開展崗位競爭 激發(fā)工作活力--記銅仁吉陽公司2020年第一期員工內(nèi)部競聘會
心有多大，舞臺就有多大；能力有多高，舞臺就有多高！為激發(fā)員工工作活力，加大公司內(nèi)部培養(yǎng)與晉升力度，推進優(yōu)化公司內(nèi)部人力配置，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，助力公司創(chuàng)新發(fā)展，2020年7月26日至28日，在公司會議室舉行了吉旅公司內(nèi)部員工公開競聘會。
“非常感謝公司給我們提供這次寶貴的機會，讓我在這里展示自我，今天我競聘的崗位是行政部接待主管一職，我將從自我認(rèn)知、崗位理解、自我分析、職業(yè)規(guī)劃四個方面向大家介紹自己...”站在講臺上的競聘者聲音洪亮，氣宇軒昂。公司酒店部、工程部、營銷部、財務(wù)部、安保部、行政部等多個部門的員工積極參加本次競聘活動。公司總經(jīng)理余穎、副總經(jīng)理王芳忠等7名主要領(lǐng)導(dǎo)及2名臨時員工抽選的評委組成的評委組，按照《競聘通知》的要求進行評審。
競聘由個人演講和評委提問兩部分組成，從自我認(rèn)知、崗位理解、競聘優(yōu)勢、職業(yè)規(guī)劃等四個方面進行了細(xì)致的闡述，競聘員工演講時條理清楚，思路開闊，對所競聘的職位充滿信心和憧憬。在評委提問環(huán)節(jié)中，評委從競聘者對崗位的認(rèn)識、工作中的優(yōu)勢與遇到實際的問題、競聘崗位未來規(guī)劃與個人職業(yè)規(guī)劃等問題進行現(xiàn)場提問，并對后期工作提出希望和建議。競聘者認(rèn)真回答，雖然不像職業(yè)競聘者回答那么專業(yè)，但他們的回答都抓住了問題關(guān)鍵且也有條有理，獲得了評委們的高度認(rèn)可。評委們根據(jù)選手的競聘演講細(xì)則及現(xiàn)場答辯情況進行了打分，并紛紛表示，人才其實就在身邊。本次競聘有34人參加，其中 30人競聘成功，在工作中表現(xiàn)突出的劉海玲、吳計系、黃禮群被分別聘任為酒店管理中心、行政管理中心、景區(qū)服務(wù)中心副總監(jiān)；負(fù)責(zé)行政人事部、保潔綠化部管理工作；萬山本地的年輕人田必興、楊勤、彭慧被聘任為部門副經(jīng)理；魏彩虹、費夢婷作為儲備干部將是公司重點培養(yǎng)對象。
總經(jīng)理余穎對公司本次舉行的內(nèi)部競聘會取得的成功表示祝賀。她表示，銅仁吉陽公司自成立以來，在萬山區(qū)委區(qū)政府以及社會各界的大力支持下，公司健康快速發(fā)展，公司服務(wù)項目不斷增多，經(jīng)營活動范圍不斷擴大,亟需引進和培養(yǎng)人才，為更多想干事、能干事、干成事的員工提供了晉升通道。通過公開競聘，在內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，向管理團隊輸送新鮮血液，打造一支能創(chuàng)新、懂管理、敢作為的優(yōu)秀團隊，為企業(yè)不斷壯大發(fā)展提供了堅強的人才保障。同時，公司將繼續(xù)堅持推進公司優(yōu)秀員工選拔工作，希望員工們繼續(xù)保持和發(fā)揚所具備的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的工作態(tài)度，把此次競聘活動當(dāng)做一次經(jīng)驗的積累，找準(zhǔn)相互間差距，繼續(xù)提高自己，以更高的敬業(yè)精神和擔(dān)當(dāng)責(zé)任感，與公司同心同道，共謀新發(fā)展。
本次公司開展的內(nèi)部競聘活動，不僅為優(yōu)秀人才脫穎而出營造了良好的環(huán)境，更是員工個人風(fēng)采的一次全面展示，充分調(diào)動了員工的積極性和主動性，真正做到了能者上，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了人才支撐。公司也將認(rèn)真總結(jié)本次競聘活動經(jīng)驗和不足，并形成長效機制，進一步選拔人才，促進員工的自我提升和公司健康的發(fā)展。
文：楊勤
圖：楊勤、楊靜